Grila salarizare

De la Publicitate Enciclopedica

• Cand si cum modific grila salariala
  

Criteriile care contribuie la modificarea grilei salariale in firmele din Romania sunt, conform cercetarii Romanian HR Profile 2007, in 74,6% din cazuri rezultatele, in 50,7% cresterea economica, in 49,7% tendintele salariale din piata, in 40,2% inflatia, in 34,6% pregatirea personalului, 33,8% performanta organizationala.
Factorii modificarii salariilor se impart in trei categorii:
1. legati de mediul general: crestere economica, inflatie, legislatie
2. legati de mediul de afaceri specific si de firma: performanta firmei care determina bugetul de salarii, salariile de la concurenta
3. legati de salariat: performanta si raritatea lui (care rezulta din pregatire si experienta unice)
Managerii romani prefera sa puna in centrul sistemului de salarizare performanta angajatului, ceea ce duce la salarii mari, supralicitate pentru persoanele cheie si la salarii mai mici, conform bugetului disponibil, pentru celelalte categorii. Firmele romanesti se adapteaza rapid la schimbarile pietei muncii si stiu sa aplice politici concurentiale si in domeniul resurselor umane in cel putin jumatate din cazuri. Dar numai intr-o treime din cazuri, profituri mai mari inseamna salarii mai mari. Vechimea in munca nu mai intereseaza pe nimeni, iar vechimea in companie este uneori rasplatita in vederea fidelizarii cu bonusuri unice si diplome. Protectia sociala se obtine in urma modificarilor legislative si a miscarilor sindicale. ... mai mult...^[1]